專家支招簡歷要抓住重點　
 　薄的、厚的、粉的、藍的……招聘現場，為了給自己中意的企業留下一個好印象，更好地展示自己，很多求職者都在填寫信息的同時，留下了自己精心設計的個人簡歷。
　 “用人單位對于求職者的實習經歷或工作經驗最為關注，這一點在求職簡歷中一定要有，且應該占據醒目位置。”招聘現場，某企業人力資源主管曹靜表示，過去企業招聘比較注重求職者的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的人已漸漸遭到冷遇，實踐或工作經驗成為求職最好的“敲門磚”。曹靜表示，一份求職簡歷，不需要面面俱到、更不能華而不實，而應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力、實踐經驗進行表述。
　　很多大學生都喜歡借鑒別人的簡歷，曹靜表示，對于優秀的簡歷要借鑒有度、適度包裝，絕不可盲目夸大。求職簡歷應簡潔明了，同時應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。
　　
現場面試實事求是保持自信
　　一家證券公司人力資源經理蒲先生說，一般初試都會讓應聘者做一個簡單的自我介紹，這個時候一定要控制時間，通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。進行自我介紹時所表述的內容力求簡潔，一定要實事求是，真實可信。其次，應講究態度，要落落大方、笑容可掬，要敢于正視對方的雙眼。

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