案例中，張某因曠工一天被辭，這合法嗎？

人們通常認(rèn)為的：連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名的規(guī)定最早出現(xiàn)在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條內(nèi)容，但已經(jīng)被廢止。

而現(xiàn)在中國大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、制度都沒有規(guī)定具體天數(shù)，只是在《勞動(dòng)合同法》第39條里規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位下發(fā)、并且員工已簽收的規(guī)章制度中，是否有明確規(guī)定。

也就是說，“曠工多少天被辭”具體由勞動(dòng)合同和公司規(guī)章決定。但公司規(guī)章必須向員工公示以及員工確認(rèn)，否則公司規(guī)章不受法律保護(hù)。

公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的明確規(guī)定，那么公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

以上述案例來看，如果張某的公司公示的規(guī)章制度里明確規(guī)定“曠工一天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”員工也已經(jīng)確認(rèn)，那么，曠工一天被辭是沒有問題的！

但在實(shí)際操作中，多數(shù)企業(yè)以曠工3天作為可解雇的尺度。

Tips：計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日；同時(shí)，“員工曠工一天扣三倍工資”的情況，與“曠工解雇”處理方法同理。

如果公司沒有關(guān)于曠工懲處的明確規(guī)定，該如何處理？

以廣東省為例

《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》中關(guān)于【曠工解約的認(rèn)定】：

對勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過五日，或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過十日，用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的，可予支持。

所以當(dāng)公司無明確規(guī)定時(shí)，以當(dāng)?shù)厥∈邢嚓P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。