軍人轉業，通過技能培訓獲得謀生技能、提高市場競爭力，道路不止一條。但能夠讓軍人脫下軍裝后依然受人尊重、成就一生事業的職業，就那么幾條。放眼信息化時代的飛速發展和每年以100萬速度增長的的巨大IT人才缺口，學習國家緊缺的IT技能，依然是轉業軍人的不二選擇。

學習IT知識 重獲謀生技能

    近年來，我國軍人退役呈年輕化趨勢，對新事物的吸收正處于黃金年齡。合理緊湊的學習規劃能讓軍人快速吸收知識，重獲謀生技能。作為創建19年的品牌IT培訓機構，新華電腦專修學院的專業設置響應國家號召、緊跟社會需求，推出新華•365緊缺型人才培養計劃，其9大國家緊缺專業，解決軍人擇業面窄的尷尬。新華新華獨創“五步教學法”通過理論講解、操作演示、強化練習、歸納總結、實戰應用五個步驟進行系統指導，在全程體驗式、專利型教學模型中快速掌握IT知識。緊缺的專業設置、系統有效的學習方法加上“雙師型”名師指導，軍人轉業后，在新華僅用一年，便可獲得國家緊缺技能，成為社會搶手人才。

系統、專業的技能強化

轉變軍營思維 高職商玩轉職場

    服從命令，是軍人的天職。這在執行力就是一切的職場，甚為有效。但做為一名合格的職業人，自我定位、快速適應適應企業等能力更能決定職場順利與否。這就是我們常說的CQ（職商），也可稱為職業素質。在新華，職業素質教育被納入教育計劃。用一年時間作為轉業軍人走出軍營進入社會接軌的緩沖期，通過有意識、有計劃安排的職業素質教育活動，讓轉業軍人更快熟悉職場規則，漸漸培養適應社會的職業素養，馳騁職場。

全方位就業保障，搭建入職通道

    目前企業招聘，均要求具備相關工作經驗。而軍人保家衛國，重入職場時，空白的社會經驗是轉業過程中面臨的一大難題。在新華，未涉職場的軍人可通過校企合作的模式提前體驗職業生涯，增加實戰經驗，求職更有說服力。畢業前，全面細致的就業指導，讓軍人提前熟悉職場規則、擁有健康的就業心態。新華每年一次大型招聘會、每周一到兩次的校園招聘會搭建人才與企業交流的平臺。另外，新華與40000家用人企業建立了長期的用人協議和穩定的合作關系，并在北京、上海、深圳、蘇州等地建立就業指導中心，成功轉業，更有保障。

企業到新華尋覓人才