08年新《勞動合同法》正式實施，直接提升了企業人力資源管理成本，給中小企業發展造成重大壓力。對于發展中的新興行業更是如此……

新法實施  企業用人更謹慎

    新產業迅速興起帶來巨大商機。以動漫、網游業為代表，一批批企業迅速崛起。但專業人才培養相對滯后，制約了新行業的發展。在缺乏專業對口、技能熟練人才的情況下，很多企業不得不降低要求，采用“先聘用、再培養”的方式，以求快速占領市場空白。08年新勞動法實施后，一系列新法規的出臺在保障廣大勞動者利益的基礎上，對企業也提出了新的要求。市場競爭未變，為保發展，很多企業在招聘時則更加謹慎、嚴格。

上崗即上手 更受企業青睞

    企業招聘模式的變化，對應聘者帶來直接影響。在安徽各大招聘會反饋信息中得知：目前企業對技能精湛的實用型人才格外青睞。聘用后不僅無須進行二次培養、而且“上崗即上手”，在節省人力資源成本的基礎上，更為企業發展免去很多不必要的風險。
    以安徽新華電腦專修學院學子就業反饋為例，由于采用“企業實訓”的培養模式，全程模擬企業環境、以項目實戰鞏固技能，使新華學子“上崗即能上手”，因此畢業格外搶手。據新華就業指導中心負責人透露，很多新興產業的用人單位紛紛與新華建立“校企合作”關系，采用“定單式培養”，以提前預定的方式確保緊缺人才的正常輸入。

新華采用“五步教學法”和“導師訓練”，學子入校一年便練就“精湛技能”，自然前程無憂

技能精湛  新華人前程無憂

    想“技能精湛”，就業前便要做好充分準備。在新華電腦專修學院，專業設置以就業為導向，教學中運用“五步教學法”，采用知識剖析、講解演示、強化練習、歸納總結、鞏固考核五個步驟漸進式教學，讓學子逐步掌握扎實的IT技能；在學子最后一個階段的學習中，采用“導師訓練計劃”，讓學子在選準專業方向后接受導師一對一的指導，提高實際操作能力；而700多名既是教師，又是電腦工程師的“雙師型”教師，以豐富的理論知識和精湛的操作能力保證高質量教學，自然也保證了學子技能精湛扎實。
    新勞動法實施下，應聘者“技能精湛”、“上崗即能上手”，無疑為企業招聘免去后顧之憂，這也是新華學子就業容易，更為企業青睞的直接原因。

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