“向前向前，向前！我們的隊伍向太陽，腳踏著祖國的大地，背負著民族的希望，我們是一支不可戰(zhàn)勝的力量。”當嘹亮的軍歌再一次響起時，離愁已經籠罩了軍營。隨著時間進入12月份，綠色的軍營逐漸地被離愁所籠罩，老兵要退伍了……軍人，無論何時總是人們關注的焦點。每年11月中旬至來年元月上旬，是我國武警和部隊的老兵退伍時間，至12月，正是各地老兵退伍的高峰期。與以往的訓練、執(zhí)勤相比，此次離開軍營，擺在他們面前的卻是就業(yè)的壓力、競爭的現實和對前途的迷茫……

退伍、轉業(yè)，對軍人來說，是場“知己不知彼”的全新戰(zhàn)役。軍隊歷來就是一個相對獨立和封閉的系統(tǒng)，對于長期生活工作在其中的軍人，他們在這個系統(tǒng)以外，缺少根基，缺少助力，如果再沒有具備與新環(huán)境相適應的工作技能，連生存都有可能成為問題。面對著這些為祖國安寧流血流汗、付出青春的“最可愛的人”，如何使他們退伍、專業(yè)后得到妥善安置，實現角色的順利轉變，已成為相關部門和社會各界關注、探討的焦點。

轉業(yè)=失業(yè)？  退伍軍人遭遇“轉業(yè)之困”

隨著軍隊職業(yè)化改革的深入，軍人也是一種職業(yè)，從軍人到社會上的工作者，是工作行業(yè)改變，稱之為轉業(yè)。根據《中國華人民共和國兵役法》規(guī)定：義務兵退出現役兵，按照從哪里來，回哪里去的原則，由當地政府安排工作。

據統(tǒng)計，我軍每年有150萬退伍軍人（包括解放軍、武警及公安現役部隊），近五年來，大概有1000萬名左右的退伍軍人需要安置。然而，隨著政府職能轉變，事業(yè)單位改革的提速和企業(yè)改革的深化，退役士兵安置壓力與日俱增。據國家有關部門2005年抽樣調查統(tǒng)計，當時城鎮(zhèn)退役士兵實際得到政府安排工作上崗的比例，大中城市約為30%〜40%，農業(yè)縣市一般在15%〜20%，而且這個比例還在逐年下降。有人稱，退伍軍人的安置工作已經成為比計劃生育還難的“天下第一難事”。“退伍即落伍、轉業(yè)即失業(yè)”的困境，已成為眾多退伍軍人的夢魘。

 又到退伍時，深深離別情。圖為媒體報道軍人退伍時的動人場景

退伍≠落伍   退伍軍人尋求“振興之路”

退伍軍人為何會遭遇“轉業(yè)之困”？專家分析稱，軍營的歷練只是經歷而不是職業(yè)經驗的積累，軍隊是一個相對獨立和封閉的系統(tǒng)，對于長期生活工作在其中的軍人，他們在這個系統(tǒng)以外，缺少根基，缺少助力，加上本身學歷較低、知識結構單一、沒有就業(yè)技能等不足，使得他們在就業(yè)市場上，已經不再具備優(yōu)勢，有時甚至還處于劣勢。

為此，國家相關部門多次提升退伍軍人的待遇，提高轉業(yè)安置金數額。然“授人以魚，不如授人以漁”，加強他們在就業(yè)市場上的競爭力才是當務之急。職業(yè)教育作為目前最主要的人才培養(yǎng)渠道之一,通過職業(yè)教育對退伍軍人進行職業(yè)培訓，使他們掌握一些最新的技能，順利實現角色轉變，達到再就的目的，已成為一條有效的解決途徑。

轉業(yè)≠失業(yè)   退伍軍人上演“士兵突擊”

在市場經濟日益成熟的今天，IT職業(yè)教育所培養(yǎng)的既有理論、又有精湛技能的電腦人才更是“千金難求”。退伍后參加IT職業(yè)培訓，再結合本身的優(yōu)秀品質，無疑是退伍軍人成材的有效渠道。作為中國IT職業(yè)教育第一品牌的新華電腦教育，多年來以其雄厚的實力和50萬學子成功成材的生動案例，成為眾多退伍軍人學電腦的首選。張小勇，參軍五年，榮立三等功一次，連續(xù)四年擔任班長職務，多次評為優(yōu)秀士兵，在退伍后，選擇新華電腦教育學習電腦知識，畢業(yè)一年后，在井岡山創(chuàng)建了自己的是數碼工作室，僅一個“十一”黃金周，營業(yè)額就達7萬元，完成了人生的成功創(chuàng)業(yè)。張小勇的例子告訴我們，轉業(yè)并不等于失業(yè)，抓住機會，選擇正確的成材之路，人生將是一個新的開始。

 

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