2005年中國IT行業(yè)風(fēng)起云涌，行業(yè)內(nèi)的大事件令人目不暇接：李開復(fù)“驚天一跳”，從微軟直接躍到Google，雖然引起了不小的麻煩，可是并不妨礙他悉數(shù)招收“關(guān)門弟子”；阿里巴巴公司收購雅虎中國全部資產(chǎn)，把雅虎在中國的業(yè)務(wù)定位為搜索范疇；中國搜索新秀百度在納斯達(dá)克上市，使得一夜間，中國又多出了十幾位富豪。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里除了好事不斷外，壞事也接二連三地出現(xiàn)：許多有名的電信公司去年都實行了大規(guī)模的裁員和調(diào)整；網(wǎng)易CEO孫德棣先生病逝都還歷歷在目……

　　變幻莫測的IT行業(yè)，無論怎么變，始終都走在時代的風(fēng)頭浪尖，那么，同樣處在變化中的IT人又是怎樣的一個生存狀態(tài)呢？

　　中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，IT企業(yè)一直是網(wǎng)絡(luò)招聘的忠實擁護(hù)者。去年以來，這個行業(yè)招聘最多的人才當(dāng)屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經(jīng)理等職位。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心提供的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的北上廣深四地，高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右，高收者能達(dá)到17萬～20萬元；項目經(jīng)理年薪一般為8萬～10萬元，優(yōu)秀者能達(dá)到14萬～17萬元。硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達(dá)到10萬～12萬元之間。

　　從數(shù)據(jù)統(tǒng)計和IT企業(yè)的反饋顯示，目前上個世紀(jì)70年代出生的人，工作和職業(yè)定位基本已經(jīng)固定，總體比較穩(wěn)定。年終歲末流動性比較大的是80年代出生進(jìn)入職場的。真正適合IT企業(yè)的人才其實還是很短缺。中小IT公司因自身能力和公司發(fā)展前景，普遍感到“合適的人”，即合適的工程技術(shù)人員，合適的技術(shù)、市場、研發(fā)、銷售管理人員不好招，留不住，有的中小IT企業(yè)甚至以“留住人一年就是勝利”為目標(biāo)。

　　專家認(rèn)為，IT行業(yè)是高薪、高風(fēng)險、瞬息萬變的行業(yè)，這個行業(yè)不僅吸引著成千上萬的年輕人為之“癡迷”，也吸引著一浪又一浪的風(fēng)險投資。有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，同時，行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新性也使得人員流動、跳槽、裁員現(xiàn)象頻頻發(fā)生。事實上，跳槽、裁員并不代表某個行業(yè)發(fā)展腳步混亂或停滯，相反，有時它更能表明這個行業(yè)正在調(diào)整，且變化中飛速發(fā)展。

　　對于以年輕人為主體的IT從業(yè)者，專家建議，高薪固然重要，但是經(jīng)驗和創(chuàng)新能力更加重要，年輕人更要理性地規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展過程，培養(yǎng)自己在某一方面的專業(yè)能力，當(dāng)自身的職業(yè)素養(yǎng)提高、職業(yè)人脈和職業(yè)口碑建立后，“出人頭地”自然就成為順理成章的事。IT行業(yè)更迫切需求的是高素質(zhì)職業(yè)化人才，而能真正為企業(yè)帶來效益的人才，是需要經(jīng)過數(shù)年的經(jīng)驗積累的。因此，耐得住周圍的“喧嘩與騷動”，理性做好自己的職業(yè)和人生規(guī)劃，不盲目“跟風(fēng)”，對IT界的年輕人來說，不失為持續(xù)發(fā)展的好辦法。

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