昨天上午，新到任的戴爾中國“雙總裁”劉峻嶺（左）、閔易達(dá)（右）在“頂頭上司”戴爾亞太及日本地區(qū)總裁史帝芬·菲萊斯（中）的高調(diào)陪同下在上海首次亮相。

頻繁遭遇聯(lián)想“挖角”的戴爾公司昨天在上海召集記者通報(bào)近期工作情況，新上任的戴爾中國“雙總裁”劉峻嶺、閔易達(dá)在戴爾亞太及日本地區(qū)總裁史帝芬·菲萊斯的高調(diào)捧場下首次出現(xiàn)在國內(nèi)媒體面前。

會上，上海某媒體記者突然憤怒指責(zé)“戴爾過于傲慢自大、不反思自己的問題卻只是在這里唱高調(diào)、完全是騙人”，史帝芬則辯解稱“戴爾上個(gè)財(cái)季在亞太地區(qū)實(shí)現(xiàn)了17%的增長，我們另外兩位主要的競爭對手HP只有7%，而聯(lián)想除在中國市場很不錯(cuò)之外，在其他地區(qū)市場都在虧損”。

激怒該上海記者的是史帝芬在昨天上午正式披露的“戴爾上財(cái)季在亞太區(qū)實(shí)現(xiàn)17%的收入增長、中國的增長率為31%、印度為63%”，及“戴爾在亞太區(qū)運(yùn)行良好”、“相信會保持持續(xù)的增長勢頭”、“客戶滿意程度得到提升”等半官方辭令的表達(dá)方式。

昨天下午多位資深業(yè)內(nèi)人士都認(rèn)為，戴爾作出如此高調(diào)的表態(tài)，無非是為了澄清此前“雙總裁因?yàn)闃I(yè)績原因離職”的評論，并把“高管頻繁遭遇聯(lián)想挖墻腳”在公眾傳播中的負(fù)面影響降到最低，同時(shí)也為戴爾中國總裁的兩位新接任者開一個(gè)好頭。

劉峻嶺成戴爾中國首位中國籍總裁

現(xiàn)任戴爾亞太以及日本地區(qū)總裁的史帝芬本人也是一位到任不久的“接替者”，他的前任正是去年12月“無縫跳槽”到聯(lián)想集團(tuán)出任全球CEO的阿梅里奧。本周早些時(shí)候跳槽到聯(lián)想出任亞太區(qū)總裁的麥大偉、出任卓越中心的David·Schmoock也都是阿梅里奧當(dāng)年在戴爾的舊將。因此，業(yè)內(nèi)調(diào)侃稱，戴爾的幾位高管“換了個(gè)陣地、各升了一級、工作隸屬關(guān)系卻絲毫沒變”。

戴爾昨天對這樣的問題依然保持官方口徑，只表示“戴爾一向注重自身人才梯隊(duì)培養(yǎng)，我們的競爭對手頻繁從戴爾挖人也從一個(gè)側(cè)面證明了戴爾公司人才培育機(jī)制的成熟”。

據(jù)史帝芬介紹，即將更多負(fù)責(zé)與政府和媒體溝通的劉峻嶺是出任戴爾中國總裁職務(wù)的第一位中國人。在接受采訪時(shí)劉峻嶺以“并不認(rèn)識陳紹鵬和孫振耀”的表達(dá)方式來為自己和競爭對手劃清界線：“戴爾一向把注意力放到自己身上，放到客戶身上，而不是去研究競爭對手在做什么，那會讓我們忘記自己最大的優(yōu)勢”。

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