熱門精品專業大約十年之前，甄榮輝和他一手創建的前程無憂在中國幾乎沒有競爭對手。但現在的情況已經有了很大的變化，前程無憂面臨著數十家競爭對手的強勁挑戰，大家爭奪的焦點是價值8億美元的中國出版物和網絡招聘服務市場。在此前的很長一段時間里，招聘服務在中國并沒有市場，因為大多數人的工作都由政府分配。不過，這種情況已經一去不復返，預計今年將有近500萬名大學畢業生需要尋找工作。
為了招聘到理想的員工，很多企業都購買了前程無憂的網絡招聘服務。通常情況下，中國白領職員每兩到三年就會更換一次工作，這從一定程度上促進了前程無憂等招聘服務公司營收的增長。在這些因素的影響下，前程無憂受到了投資者的追捧。2004年9月，前程無憂登陸納斯達克。在短短的三個月內，前程無憂的股價就由14美元飆升至55美元以上。
不過，前程無憂的真實“熱度”并未達到投資者的預期。由于上市后首個季度的業績未能達到預期，前程無憂股價隨即大幅下跌。目前，前程無憂的股價一直保持在15美元左右，市值約為4.1億美元。甄榮輝表示，前程無憂當時的業績之所以未能達到預期，主要由于市場需求突然疲軟。他同時稱，前程無憂現在已經處于非常有利的位置，未來可能會開展收購。
2006年，前程無憂的凈利潤為1270萬美元，營收為8940萬美元。摩根斯坦利預計，前程無憂2008年凈利潤將達到2560萬美元，營收為1.22億美元。摩根斯坦利曾經是前程無憂的首次公開招股(IPO)承銷商。到目前為止，前程無憂已經在中國26個城市開展運營。數據顯示，前程無憂2005年在中國網絡招聘服務市場占據了20%的份額，主要競爭對手中華英才網占據了15%的份額，智聯招聘網占據了8.8%的份額。
甄榮輝認為，中國網絡招聘行業的整合勢在必行。他說：“規模效應對網絡業務的影響非常大，企業的規模越大，也就越容易保持較高的利潤率。如果一個網站能吸引更多雇主，就可以贏得更多求職者。另一方面，有了更多求職者，也就可以吸引更多雇主，這是一個良性循環。”不過，前程無憂還未找到合適的收購目標，這主要有兩方面的原因：首先，在開展收購的過程中，前程無憂將面臨風險投資公司的競爭；其次，很多創業者并不愿意將自己創辦的公司出售。
甄榮輝今年44歲，出生在中國香港，擁有香港大學和歐洲工商學院授予的學位。1998年，甄榮輝和美國貝恩咨詢公司的同事一起創建了前程無憂。前程無憂最初與《中國貿易報》合作，在北京推出了《前程招聘專刊》。1999年，前程無憂又推出了招聘網站，進入了網絡招聘服務市場。前程無憂2006年營收有31%來自于網絡招聘服務，56%來自于出版服務。
前程無憂將傳統出版物同互聯網有機地結合在一起，在中國收到了很好的效果。目前，中國仍然有很多求職者通過報紙尋找工作。進行首次公開招股之前，海外廣告顧問曾建議前程無憂淡化處理出版物業務，以吸引更多追捧互聯網概念的投資者，但這一建議沒有被甄榮輝采納。前程無憂現有的業務包括經理人搜索、校園招聘和簡歷篩選服務等等，與主要投資者、日本人力資源服務公司Recruit有很多相似之處。
目前看來，前程無憂短時間內恢復到創辦之初的增長速度并不現實。在進行首次公開招股之前兩年，前程無憂的營收一直保持著70%的年均增長速度，這也是該公司上市后股價一度大幅上漲的主要原因。甄榮輝表示：“進行首次公開招股之前，我們一直非常低調，甚至拒絕了CNBC的采訪。但是，CNBC最終采訪了一家曾投資過我們的風投公司，并得出結論，‘這只股票將比Google還要熱’。上市之后，前程無憂股價大幅上漲，但是我們感到非常擔心，因為這樣的上漲速度并不正常。”
甄榮輝的擔心并沒有持續多久。上市之后的第一個季度，前程無憂的業績就未能達到預期，從而導致股價大幅下跌。甄榮輝表示：“為什么前程無憂那一季度的業績突然增長減緩，我現在仍然無法解釋。”不管什么原因，前程無憂都失去了投資者的信心。由于股價大跌，前程無憂甚至遭到納斯達克官員的指責，以及股東的訴訟。
前程無憂目前面臨的最大考驗是如何應對來自競爭對手的挑戰。前程無憂的兩大競爭對手——中華英才網和智聯招聘網都獲得了海外投資，其中美國招聘服務巨頭Monster以5000萬美元的價格收購了中華英才網40%的股份，澳大利亞網絡招聘服務公司Seek則以2000萬美元的價格收購了智聯招聘網25%的股份。如果前程無憂繼續保持市場領先優勢，并促進股價上漲，至少甄榮輝和他的同事不需要再尋找其它工作。(奧托）
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