熱門精品專業為了更好地領會和掌握《勞動合同法》，富士康開展了全員法律學習活動，富士康科技集團總裁郭臺銘率領集團3000多名高管和65萬名員工參加了學習活動。勞動和社會保障部、國臺辦、全國總工會等相關部門的領導和專家12日專程赴富士康深圳基地宣講《勞動合同法》，現場解答企業和員工的疑問。
據介紹，富士康科技集團建立近20年，目前工齡10年以上的員工已達到數萬人。為了穩定員工，集團決定：今后，全部員工以簽訂長期合同為主。其中，工作滿8年的員工有機會簽訂無固定期限勞動合同；新入職的普通員工首次簽訂2年合同，第二次簽3年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同；技術及管理人員首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無固定期限合同。此外，富士康還根據《勞動合同法》規定，對企業原有的規章制度進行了全面梳理和修改，使之符合該法律的要求。
郭臺銘說，勞資和諧才能創造雙贏。《勞動合同法》的實施將促進企業提高經營效率和技術水平，加速企業升級換代，對企業是有好處的。
國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平說，富士康的舉動充分說明廣大企業對貫徹《勞動合同法》的態度是積極的。2008年1月1日，《勞動合同法》將施行。此前，中國個別地區一些企業出現了規避法律、損害員工利益的行為，說明《勞動合同法》的貫徹實施還面臨著十分艱巨的任務。
全國人大法工委童衛東說，一些企業擔心簽訂無固定期限勞動合同會造成“鐵飯碗”，影響企業的用工自主權。事實上，用工自主權不是對員工招之即來、揮之即去，即將實施的《勞動合同法》是為了建立長期穩定的勞動關系，為企業的發展營造更好的環境。
中國人民大學勞動關系研究所教授常凱說，富士康認識到老員工是企業寶貴的財富，因此采取各種措施留住他們。簽訂無固定期限勞動合同有利于穩定勞資關系，增強了員工的歸屬感，實現了企業和員工的共同發展，值得其他企業學習和效仿。
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