熱門精品專業(yè)內(nèi)部員工耳聞裁員舉動(dòng)
據(jù)了解，本月12日，富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘與近70萬(wàn)名員工參加了《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)，并主動(dòng)與數(shù)萬(wàn)名已連續(xù)工作8年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其余員工將以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同為主。郭臺(tái)銘承諾：“富士康非常支持勞動(dòng)合同法，不會(huì)大量裁員。”然而，昨日有人在奧一網(wǎng)上發(fā)帖稱：觀瀾富士康精密組件有限公司突然辭退300多名員工，而且事先并沒(méi)有提前通知。
記者嘗試聯(lián)系發(fā)貼人，然而對(duì)方回復(fù)了一條帖子后就再也沒(méi)有進(jìn)一步透露有關(guān)情況。記者致電觀瀾富士康精密組件有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，但暫時(shí)沒(méi)能取得聯(lián)系。公司一名內(nèi)部員工向記者透露：“曾聽(tīng)說(shuō)公司近來(lái)有裁員舉動(dòng)�！辈贿^(guò)具體是哪個(gè)廠區(qū)、什么工種、涉及多少人，該員工表示不是自己部門，所以詳細(xì)情況不清楚。
“決不是惡性裁員”
下午5時(shí)左右，記者聯(lián)系上富士康深圳總公司負(fù)責(zé)宣傳工作的廖先生，他正面回應(yīng)了網(wǎng)上的質(zhì)疑�！按舜魏凸窘獬齽趧�(dòng)關(guān)系的是部分短期合同員工，決不是某些人所說(shuō)的惡性裁員，規(guī)避勞動(dòng)合同法�！�
廖先生介紹，富士康公司與99%以上的員工都簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。由于公司目前仍生產(chǎn)部分季節(jié)性、消費(fèi)類產(chǎn)品，所以也雇傭了一些短期合同制員工，并與之簽訂了3-6個(gè)月的短期合同，即所謂的季節(jié)性員工。年末合同期滿，公司已經(jīng)按照勞動(dòng)法給予員工適當(dāng)賠償，與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。
廖先生同時(shí)告訴記者：涉及此次短期合同到期、終止勞動(dòng)關(guān)系的只有40多名員工，還有一些員工是轉(zhuǎn)移到別的生產(chǎn)線，從事別的工作，決不是外界所說(shuō)的300多人被解聘。“富士康公司每年都會(huì)招聘類似的季節(jié)性員工，合同期滿后的季節(jié)性員工也可在每年的旺季再前來(lái)公司應(yīng)聘，公司會(huì)優(yōu)先考慮�！绷蜗壬f(shuō)：“也許目前恰好是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，而且又發(fā)生過(guò)不少企業(yè)裁員規(guī)避新法的案例，所以此次富士康事件才會(huì)引起這么大的關(guān)注。”
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