新浪科技訊 北京時間1月24日消息，據(jù)國外媒體報道，IBM今日宣布，將降低7600位技術(shù)服務(wù)人員15%的基本薪水，以此應(yīng)對支付加班費。

　　2006年3月，3.2萬IBM技術(shù)服務(wù)人員對IBM非法扣押加班費提交集體訴訟，為此IBM被迫支付6500萬美元和解賠償金。在剛剛發(fā)布季度財報后，IBM決定調(diào)整7600位技術(shù)支持人員的薪水，將每周40個工作小時的基本薪水縮減15%，以此應(yīng)對支付加班費。

　　IBM發(fā)言人弗雷德·麥克尼思(Fred McNeese)表示，該決定并不會為公司節(jié)省成本，大部分被調(diào)薪的員工將會發(fā)現(xiàn)加班費金額將填補縮減的薪水部分。

　　但據(jù)美聯(lián)社獲得的內(nèi)部文件顯示，許多員工的收入會大為縮水。這些文件的傳閱只限于各部門經(jīng)理級人物，他們將根據(jù)文件要求向下屬傳遞降薪消息，據(jù)文件顯示，三分之一被調(diào)薪員工、超過2500人，將無法通過足夠加班時長彌補基本薪水被縮減的15%部分。

　　IBM面向這些員工準(zhǔn)備一次性“薪水調(diào)整”補償金，彌補員工在政策公布后3個月內(nèi)的收入損失。該文件還表示，IBM希望經(jīng)理們盡力安排更多任務(wù)以便讓更多員工通過每周加班5小時來彌補基本薪水的縮水。但文件也稱，IBM員工重視市場價值和客戶承諾等理念將限制超時工作安排的機會。

　　麥克尼思拒絕評論泄漏的內(nèi)部文件提及的具體條文，他表示IBM按照市場水平向技術(shù)支持人員們支付薪水，若不減少基本薪水再允許加班將導(dǎo)致人力成本的增加。

　　在一份標(biāo)有“機密”的內(nèi)部文件上，IBM羅列了諸如“如何應(yīng)對被調(diào)整員工的反饋”等若干員工常見問題與回答。針對該問題，IBM給經(jīng)理們支招，“他們應(yīng)表示理解，這是在目前的政策允許下為了保持公司在行業(yè)競爭力的行為。”

　　但是顯而易見，許多員工都將對此感到憤怒。員工們擔(dān)心IBM減少加班的可能性，按美國司法部規(guī)定，超過40小時就需支付加班費，而據(jù)悉IBM已著手減少員工的排班。

　　據(jù)一位在IBM工作20年的老員工透露，她過去每周工作50至52個小時，已經(jīng)獲得了加班費，但她預(yù)計以后的加班時間將減少。她說，“任何一個在IBM工作的人都知道，一旦公司尋求縮減成本，就會不遺余力地找到節(jié)省成本的辦法。”這位老員工害怕遭公司處罰，要求媒體匿名報道。

　　但是即便員工有足夠的加班時間來彌補減少的基本薪水，因基本工資降低而導(dǎo)致的包括人身保險、假期或者醫(yī)療費支付等員工福利將一并降低或減少。

　　這位老員工說：“我真氣到說不出話來，我不明白IBM怎么會指望我們可以承受這種調(diào)整并且按照要求進行工作。”

　　美國通信工人工會(Communications Workers of America)下屬組織Alliance@IBM的執(zhí)行董事李·康拉德(Lee Conrad)稱，大部分降薪員工的年薪低于10萬美元，工會考慮在IBM公司門前組織示威集會以反對降薪。

　　據(jù)財報顯示，IBM的2007年的收益達104億美元，2008年利潤額有望更高。而IBM目前的成功，很大程度上來自增長的海外業(yè)務(wù)和低成本的海外勞工，IBM美國員工數(shù)近年來一直維持在約12.5萬人。(陳晶）

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