眼下，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和大學(xué)生求職的重要渠道。然而，很多時候大學(xué)生往往投了一大堆簡歷，結(jié)果卻是“石沉大海”，甚至連一個面試通知都沒有。追問個中緣由，是信息欺詐還是職位飽和？是求職者自身不夠優(yōu)秀還是求職技巧欠缺？
　　對于未能獲取面試機會的多數(shù)網(wǎng)絡(luò)求職者而言，筆者認(rèn)為，主要的原因是欠缺求職技巧。網(wǎng)絡(luò)求職中，大學(xué)生必須懂得“即使我們是金子，也不好被動地等待別人的發(fā)掘，而應(yīng)主動拋頭露面。”為此，制作簡歷時，要學(xué)會運用“人職匹配，簡明醒目”的法則；投遞簡歷時，更要懂得“換位思考、投其所好”的法則。

　　1 量身定做簡歷，突出“人職匹配、簡明醒目”
　　人職匹配是說簡歷內(nèi)容要與求職崗位要求相符，符合度越高，成功率就越高；簡明醒目講的是簡歷內(nèi)容要言簡意賅，并且富有眼球吸引力。
　　很多求職者制作簡歷時，洋洋灑灑數(shù)千言，但無效言語多，有效信息少，很難對上用人單位的胃口。因此，研究崗位要求條件，對照要求量身定做個性簡歷是至關(guān)重要的。比如說，招聘單位要求組織能力強，您的簡歷就說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，要求良好的團隊意識，您的簡歷就說擅長團隊溝通合作。
　　招聘人員閱讀一份簡歷所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，尤其是一個職位收到成千上萬簡歷的時候。因此，網(wǎng)絡(luò)簡歷比傳統(tǒng)招聘的簡歷更要注意“簡明醒目”法則。簡歷的必需內(nèi)容包括個人信息、教育經(jīng)歷、實習(xí)實踐（從業(yè)）經(jīng)歷4個部分，根據(jù)用人單位要求可以增加自我評價部分。
　　提供個人信息的首要目的是方便用人單位聯(lián)系自己。以方便到達(dá)為考量，必須提供姓名、性別、聯(lián)系方式（含常用電話、電子郵箱、收件人住址）信息；如果用人單位有錄用的地域要求，也應(yīng)添加戶籍所在地（或生源所在地）。根據(jù)“醒目”原則，姓名最好使用大號字體，必要時附帶一寸（或二寸）求職形象照。
　　求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘人員閱讀習(xí)慣，采用時間倒敘的方式，簡要列舉最能反映“人職匹配”的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及實習(xí)實踐（工作）經(jīng)歷。比如，教育經(jīng)歷部分，列舉大學(xué)以上（含大學(xué)）經(jīng)歷即可，沒有必要列舉小學(xué)至高中階段的教育經(jīng)歷，同時列明與求職崗位要求最匹配的核心骨干課程；實習(xí)實踐（含工作）經(jīng)歷部分，簡要列明實習(xí)（從業(yè)）時間、單位、所任職務(wù)、工作內(nèi)容以及工作實效。
　　對于已有工作經(jīng)驗的求職者而言，用人單位更看重應(yīng)聘者在以前單位所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簡歷中要強烈透露崗位需求感和職業(yè)取向信息，因為用人單位從簡歷中可以看出您對自己、對工作的肯定程度。

　　2 有效投遞簡歷，學(xué)會“換位思考、投其所好”
　　“換位思考、投其所好”法則要求投遞簡歷時，以“招聘人員”為本位，充分考慮他們篩選、閱讀簡歷的習(xí)慣和偏好，盡可能給予方便，減少不必要的麻煩。
　　選擇合適的投遞渠道。在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”好，還是把簡歷另行發(fā)送至招聘廣告公布的郵箱好？一般來講，如果用人單位在公司網(wǎng)站上有辟出的招聘專區(qū)，求職者最好使用私人郵箱直接向其投遞；如果求職者在人才網(wǎng)站已經(jīng)建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過人才網(wǎng)站發(fā)送簡歷。
　　這樣做，招聘人員能夠獲知求職者獲悉職位信息的渠道，做到對應(yīng)聘職位一目了然，同時不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件，甚至還借用熟悉簡歷模版的優(yōu)勢，便捷定位查找所需信息。
　　設(shè)計新穎的郵件標(biāo)題。如果用人單位在招聘時已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，就應(yīng)照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)題中如果只有“應(yīng)聘”、“求職”、“簡歷”等字眼，受到招聘人員關(guān)注的程度會很低，甚至被忽略！
　　因此，標(biāo)題設(shè)計的一般格式是“求職職位+姓名”；如果您的顯性比較優(yōu)勢能夠增加求職含金量，比如工作經(jīng)驗豐富，畢業(yè)于名校，曾就職于名企，等等，標(biāo)題也可以設(shè)計為“申請的職位+姓名+幾年工作經(jīng)驗”、“申請職位+姓名+某某大學(xué)”或“申請職位+姓名+某某名企”。
　　正文發(fā)送簡歷為第一選擇。職位招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這是對招聘人員耐心的極大考驗。當(dāng)他好不容易打開您的郵件，結(jié)果發(fā)現(xiàn)還要再次打開附件，很可能就在附件打開的等待時間里，他已經(jīng)不耐煩了，輕點鼠標(biāo)就“刪除”了。因此，簡歷投遞方式的首選是正文發(fā)送，不是附件發(fā)送，更不能直接給個博客鏈接，讓招聘人員進(jìn)入博客查看簡歷。
　　事實上，發(fā)送的簡歷可能是多人多次看，每一次打開都很麻煩，保存下來也不易找到，人為增加了招聘人員的簡歷處理時間。同時，有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽，不僅如此，附件發(fā)送簡歷還容易破壞求職者的誠意印象。尤其是那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只能說明您事先沒有仔細(xì)閱讀應(yīng)聘須知，或者是閱讀后沒有遵守規(guī)定。不論哪一種，都難以使招聘人員相信您在工作中會自覺服從安排。

　　附件發(fā)送簡歷要方便招聘人員保存閱讀。雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不可的情況。在這種情況下，要特別注意以下幾個方面。
　　第一，郵件正文要寫求職信。求職信不必太長，兩三小段即可，不僅可以彰顯您的誠意，同時也可借機宣傳自己。一般來說，求職信主要的目的是邀請招聘人員閱讀附件簡歷，因此求職信要點出獲悉職位信息的渠道、應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘的緣由、本人的優(yōu)勢等基本內(nèi)容。
　　第二，附件的名稱要方便“下載+保存+閱讀”。切勿用“我的簡歷”“簡歷”等俗套字眼。不妨換位思考一下，如果求職者以這樣的形式命名，作為招聘人員的您，怎樣才能有效區(qū)分為數(shù)眾多的簡歷呢？這時，您必須對下載保存的簡歷重新命名，浪費了時間，影響了心情。因此，附件的名稱最好是“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，以方便招聘人員下載、保存和查閱。
　　第三，附件中的資質(zhì)文件要規(guī)范命名。求職時，公司一般會要求您附件發(fā)放畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、技能證書等資質(zhì)文件，發(fā)送時最好使用“作品名稱＋姓名”的命名方式。這樣做，不僅可以顯示出您的職業(yè)素養(yǎng)，同時也更便于招聘人員下載、保存和查閱。
　　讓簡歷永遠(yuǎn)保持在最前面的閱讀位置。當(dāng)招聘人員搜索人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，他們一般只會看前面幾頁。因此，求職者要經(jīng)常到登錄注冊網(wǎng)站，激活刷新簡歷，這樣您的簡歷就能排在前面，更容易被招聘人員找到，從而可以獲得更多的面試機會 

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