一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學識的一種體現(xiàn)，而簡歷制作得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
 
　　新人入職IT不應懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。
 
　　誠信：大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。求職簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學生，這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。”上海一家民營IT企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。
 
IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術性”的處理。
 
　　想成為IT人你應這樣寫簡歷
 
　　第一，明白自己想要做什么工作?
 
　　不同職位要有不同的簡歷才行，如果你的項目經(jīng)歷少的話，重點寫一下你認為很好的項目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收貨。
 
　　這里，最好寫清這個項目的錢途如何，要自己的理解!!有時候，雖然我們只是一個技術員，但是我們要是能給公司老總提出建設性的意見和建議的話，會對自己的發(fā)展很有好處。簡歷里面寫清了這些，會讓人感覺你很有思想，誰也不會想要一個一點思想沒有的員工。
 
　　第二，明白公司要的是什么?
 
　　就是針對不同職位要有不同的簡歷才行。舉個例子，我們 招聘 一名cs狙擊手，大狙使得好的。你的簡歷里面寫了會cs，還寫了一堆關于打星際的東西�？墒俏覀円�的cs狙擊手。大狙使得好!
 
　　說白了，我知道做研發(fā)，重點是思想，思想通了，語言無非就是工具而已，會java的同時.net也玩得不錯，但是我們招聘的是.net，你要重點寫這個，java一帶而過就行了。
 
　　第三，了解這個職位，這個行業(yè)，你的工作經(jīng)驗的待遇。
 
　　期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項目經(jīng)驗不符的時候。人家會覺得你華而不實。直接pass了，寫的低了人家會覺得你沒啥實際水平。項目只是參與而已。
 
　　第四，教育經(jīng)歷
 
　　如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學校，或你的學歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學校，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點。你還可以寫寫你的特長，譬如你 英語 特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文擋應該沒問題。你應該根據(jù)你申請職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長，只要不欺騙就行。 
 
　　第五，告誡應屆的朋友
 
　　誰都有第一參加工作，知道你們也不容易，但是簡歷上體現(xiàn)的個人能力不能太失水準。
 
　　最后，就是一定要切合實際
 
　　簡歷制作的再好，無非就是能爭取面試機會。實際水平如果不行，也會在面試的時候被刷掉，行家一出手，就知有沒有，把你叫來面試 ，和你聊兩句，就知道你是真的會還是假的會了。這樣就是白白浪費路費。說真的，想要好工作，就必須提升自己的能力才行。大學的時候沒好好學習，什么都不會，那出來就踏踏實實的找個低端一點的工作，在補回大學每天包夜打游戲欠下的債吧!苦果是自己做的，自己吃吧。
 
 

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