很多企業招聘的時候都會要求需要工作經驗，因而才有畢業生疾呼，“諸葛亮出山的時候都沒有實戰經驗呢，憑什么要我們畢業生有工作經驗呀。”于是很多沒有工作經驗的求職者開始在求職簡歷上填充一些他們認為重要的東西，其實這樣并不可取。
 
　　常見的錯誤類型有以下幾種：
 
　　1.羅列了幾乎所有學科的成績。
 
　　有的同學在校成績比較好，為了顯示這一點，很多人把四年間的幾十門課程的成績都羅列了出來，這其實是沒有必要的。雖然增加了簡歷的內容，但會顯得繁瑣，使簡歷內容臃腫。如果非要列出的話，可以根據應聘的職位要求，酌情羅列與職位特點相關的三無門課程的成績足以。
 
　　2.羅列了獲得的所有獎項。
 
　　有的同學獲得的獎項比較多，我見過有人用滿滿一張A4紙來羅列自己所獲獎項的。這個也是完全沒有必要的，最多只需按照獎項大小列出三條即可，如有獎學金可單獨列出。
 
　　3.所有的社會實踐都列出。
 
　　由于缺乏工作經驗，沒有工作經歷這一項可寫，很多同學就把自己四年間干過的所有事情全都列舉上，滿滿的寫上一頁紙，看起來經驗豐富的樣子。但仔細一看，甚至包括在麥當勞端盤子，幫老師拿麥克之類的也包含在內。這更是沒有必要的。
 
　　社會實踐最多只需列出三條。每條標明自己在團隊中所扮演的角色，自己負責的事務，一二三條寫清楚。
 
　　這些都是畢業生在制作求職簡歷時經常會出現的問題，提醒大家，在制作簡歷時應當竭力避免以上情況的發生。畢竟簡歷，并不是你人生經歷的清單或者流水賬。
 
　　其實求職簡歷要寫好也不是沒有技巧，但是該有的原則不能忽視：
 
　　1.誠實必須是第一位的，說謊和沒有工作經驗比就是人品問題了，況且HR都有火眼金睛。
 
　　2.工作經驗固然重要，但實際上在面試官看來，一個人的學習能力更重要。當然，不排除那種項目比較緊就是缺少熟手的可能。
 
　　3.學歷反正是很多公司要卡的東西，比如招聘要求本科以上。這是公司的要求，不是面試官或別人對你印象好就能左右的。今天我面試到一個人感覺還可以吧，也不算特別優秀，但是符合公司招人的要求，但到最后只有放棄了，因為他是高中學歷，只是經歷了北大青鳥的培訓。
 
　　4.如果填寫虛假的簡歷，可能會導致你連二面的機會都沒有。因為公司不需要一個不誠實的人，換作你是領導，你也不希望你的職工經常欺騙你。
 
　　5.沒工作經驗就去多了解一下自己想要從事的職業，有時候別人的經歷也能成為自己的財富。如果你一個沒有工作經驗的人，碰到具體的問題都知道怎么處理，那比有工作經驗的人來說你又缺少什么呢？
 
　　6.另外，工作經驗并不一定是為別人工作，自己做一些相關方面的研究一樣可以寫進去。有時候這些也往往能讓你更簡單的進入面試。
 
　　沒工作經驗簡歷的求職者，其實簡歷也可以這么寫：
 
　　第一招：補足職能范圍
 
　　有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
 
　　第二招：按能力延長閱歷
 
　　資深HR經理也發表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2.有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3.“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。
 
　　HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
 
　　注水簡歷六大 禁忌
 
　　1.能力達不到，胡亂吹噓；
 
　　2.在證書上做文章；
 
　　3.入職時間與離職證明上的不符；
 
　　4.任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
 
　　5.道德觀無法接受，會感到愧疚的；
 
　　6.不能換位思維，不會步步設防的。
 
　　其實經驗不足，資歷不夠沒關系，使用正確的方法也可以“曲線救國”，使簡歷達到最優效果。
 

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