年末招聘高峰期，相信有不少應(yīng)屆畢業(yè)生也開(kāi)始爭(zhēng)相走進(jìn)招聘會(huì)，為實(shí)習(xí)做打算。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)該如何寫好簡(jiǎn)歷呢？以下五要素完成一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷。
 
　　一、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)
 
　　一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺(jué)是在填表格。
 
　　闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
 
　　二、簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)
 
　　最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
 
　　三、用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題
 
　　用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。
 
　　四、簡(jiǎn)歷注意用詞
 
　　使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”
 
　　五、錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
 
　　通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
 

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