在平時的就業(yè)推薦工作中經(jīng)常會聽到臨近畢業(yè)的學(xué)生提到應(yīng)屆生就業(yè)難的問題和屢次面試失敗的經(jīng)歷，這些問題和經(jīng)歷對就業(yè)學(xué)生的自信心和就業(yè)積極性帶來一定的影響，在這里做為一名就業(yè)辦的工作人員我也看在眼里急在心里，所以想為應(yīng)屆生就業(yè)找到突破點(diǎn)，希望總結(jié)的以下幾點(diǎn)對應(yīng)屆生就業(yè)會有所幫助。
    突破點(diǎn)一：細(xì)節(jié)決定成敗　　
    在平時舉辦招聘會的過程中我們了解到，企業(yè)對人才的考察已不是只停留在學(xué)歷、專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時會考慮人才的性格、人際關(guān)系、創(chuàng)新及表達(dá)溝通能力等比較細(xì)微的方面。某電子商務(wù)公司的招聘經(jīng)理在招聘前的溝通中說到：“目前公司部分員工在接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在其他企業(yè)也屢見不鮮。為減少企業(yè)管理失敗的成本，所以現(xiàn)在選擇人才時注意細(xì)節(jié)考察，已經(jīng)成為很順理成章的事了。在這里要提醒我們的新華學(xué)子和廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生們在沒有高學(xué)歷、高技能和工作經(jīng)驗等有利條件做為自己就業(yè)的王牌時，千萬不要放松自己對細(xì)節(jié)的重視，以免好的就業(yè)機(jī)會與自己擦肩而過。
    突破點(diǎn)二：突出自己的優(yōu)勢　　
    應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。在我們舉辦招聘會時部分單位在會后分享自己的招聘經(jīng)驗時說：“在招聘過程中相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅發(fā)揮和總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致面試失敗的比比皆是。但也有個別學(xué)生在求職過程中能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)都表現(xiàn)出來，而且表現(xiàn)的很好，能讓人耳目一新，可謂是‘萬花叢中一點(diǎn)紅’，這樣的學(xué)生往往被錄用的可能性就會增加。”
    突破點(diǎn)三：樂意從基層做起　　
    許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而是很大程度上希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，都想一步登天。如：裝飾公司招聘設(shè)計師需要從業(yè)務(wù)做起，但大多數(shù)學(xué)生都不愿意從事業(yè)務(wù)工作只愿意舒服地坐在辦公室里當(dāng)設(shè)計師。使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些技能和經(jīng)驗比應(yīng)屆生好但可塑性和穩(wěn)定性不如應(yīng)屆生的社會人員。在溝通時我們的用人單位表示：“萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢？”如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學(xué)中，還需到基層去鍛煉自己，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神。
    突破點(diǎn)四：擁有感恩的心　　
    企業(yè)使用應(yīng)屆生是需要勇氣和付出一定代價的。可有些畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙，沒有一點(diǎn)職業(yè)道德和誠信可講。沒有上班之前的信誓旦旦，只有上班之后的心猿意馬。沒有一門心思用在工作上，倒是有一點(diǎn)達(dá)不到自己理想的狀態(tài)就鬧情緒，還沒工作幾天就時刻準(zhǔn)備跳槽。甚至有的連招呼都不打直接走人。所以有時候我們的應(yīng)屆生要學(xué)會換位思考，要有一顆感恩的心，要有一定的職業(yè)素養(yǎng)，不要讓做為員工的你成為老板的對立面，要讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你善良和忠誠的一面，這樣企業(yè)才敢放心大膽的重用你，從而讓你在這個日趨激烈的職場競爭中獲得成功。
    突破點(diǎn)五：自信創(chuàng)造奇跡　　
    自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥！在就業(yè)推薦時與學(xué)生的溝通中了解到，大部分學(xué)生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)的不熟練，而無法對所應(yīng)聘的工作崗位表現(xiàn)出十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但在這里想告訴涉世不深的應(yīng)屆生們，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生，就已有了對學(xué)生的深入了解和在其它方面的心理準(zhǔn)備，一般情況下會對崗前培訓(xùn)計劃與資源配置方面做相應(yīng)的安排。所以這個時候“萬事俱備，只欠信心。用你的信心去征服對方和自己即可！”